1. 什么是税前工资？按照乐投手机版法的定义，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。从纳税意义上的税前工资，即是指每月各种收入的累加（工薪所得）。 例如A员工的工资单上列出基本工资3000，岗位工资1500，车补300，饭补200，房补1000等，加起来的总和6000元为其税前工资，而不是仅以3000元或是4500元作为税前工资。 2. 什么是税后工资？税后工资是税前工资扣减社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及乐投手机版后的实际到手工资。 对于大多数人的工资范围来说，社保个人缴纳部分占税前工资的11%（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%），住房公积金缴纳比例（个人与单位相同）则根据所在地区不同，从5%-12%不等，有些单位可能还会有补充公积金。社保的单位缴纳部分约占税前工资的30%左右。社保及公积金个人缴纳部分是税前列支（扣除的）的。 3. 税后工资的计算公式（乐投手机版的计算方法）税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-乐投手机版
其中：
扣除标准（或称为“起征点”）为中国公民3500元（2011年9月1日之前为2000元），而对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，确定附加减除费用1300元（之前为2800元），即共扣除4800元。 以A员工6000元税前工资为例（假设其在北京工作，公积金缴纳比例为12%，且缴费基数也为6000元），通过优步个税计算器计算的结果为：
养老保险8%：480.00
个人缴费合计：1335.00 4. 税后工资是所有的收入吗？税后工资是当月的到手收入，但并不意味着这是员工的所有收入。在工资的个人扣缴部分中，缴纳的乐投手机版是交给国家的，并且不再归个人；社保虽然交给国家，但最终仍然会应用于个人；而公积金，则可理解为从工资中扣除一部分强行作为长期存款（有很低的利息）。更重要的是，相应于个人扣缴的社保（11%）和公积金（5-12%)，单位需要缴纳更高比例（比如养老保险20%，医疗保险8%，失业保险2%，工伤保险1%，公积金5-12%，各种比例根据地区不同或执行标准不同而略有差别）。 以A员工为例，相应其个人缴费1335元，单位则需要缴纳2646元，其中包括养老保险1200元和住房公积金720元，这些其实都是属于员工个人的收入，只不过暂时不能按月支取而已。 A员工税前工资6000元，税后到手收入为4630元，而如果算上个人和单位缴纳的养老保险和住房公积金，则A员工实际的收入（非全部可支配收入）则超过7000元。 备注：本文由www.apzzd.com 乐投Letouapp下载网发布,系转载自其他媒体，转载并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请即与乐投Letouapp下载网联系，本网将迅速给您回应并做处理。 |